2012年9月3日

日本看護協会

日時:平成24年8月31日(金)10:00~12:00
場所:ながさき看護センター
公開研修:看護職のワーク・ライフ・バランス推進ワークショップ
講演:ワークライフバランスの基本
    ~こうやって作ろう 魅力的な職場と生活!~
講師:熊本大学医学部附属病院 医療の質管理センター
   副センター長 菊池 健先生

デンマークで出生率がV字回復を遂げた裏には、さまざまな対策があり、
2005年度調査で国民の幸福度ランキング1位という結果が出ているそうです。
(日本は90位)

日本の政策の概要説明とワーク・ライフ・バランスの必要性を職場で活性化させるために、
支援策の検討では、★自分たちの施設で、あまり無理せず可能な事を着実に
★無理な要望、無理な実施は厳禁★工夫と工夫に対する協力が重要
基盤の検討では、★安全・安心で働きやすい環境を整備すること
などのアドバイスがありました。

WLB推進の進め方や昨年の事例を具体的に紹介していただき、
とても参考になりました。

他にも、職員が満足して働いているかを知るすべは、個々のものさしが異なるので
直結する解決策はないようなもの。段階を踏んで地道に職場固有のニーズを知り、
職場の魅力を再確認して、選ばれる職場づくりを目指しましようとのこと。

働きやすい環境、選ばれる職場とはどんなところだと思われますか?
私は、お互い様の精神で働き方や生活を尊重し、コミュニケーションが円滑で、
もし自分が相手の立場だったら・・・とイメージしながら勤務する職員が
たくさんいるところかなぁと感じました。

みなさんは、一緒に働いている職員の方のこと、どこまで理解されていますか?

 

 


2012年7月23日

1.<調査の目的>
  本年4月に開設されたメディカル・ワークライフバランスセンターにおいて、すべての職員が、いずれ直面する可能性のある介護について、職員の実態や認識を把握することにより、活動方針の参考にする。

2.<調査の方法>
  実施期間:平成24年(2012年)5月10日~5月31日
  調査対象:長崎大学病院に勤務する職員(医師、歯科医師、看護師、薬剤師、技術職員、事務職員、その他)
  調査方法:返信用封筒を同封したアンケート用紙を個々人に配布し、院内便で回収
  質問内容:現在の状況(年齢、性別、職種、現在・将来の要介護者の有無)、介護の認識(休業制度・保険・施設に関する知識、介護と現在の働き方との両立について)に関する質問
       詳細はこちらを参照してください。
  配布・回答数(回答率):2158名に配布し、1278名(59.2%)の回答
  結果  :こちらをご覧ください。<抜粋結果報告><集計グラフ

3.<介護に関する自由筆記111名から抜粋>
 ●介護の問題のみならず子育てとの両立も重要(夫婦共に医師)。半ドンで働ける、当直免除がある、子供発熱時の早退等、特に女性医師の働く環境を整えることが重要(30歳代 男性 医師)
 ●老齢者の介護ばかりではない。慢性疾患、障害者の介護にも焦点を合わせる必要がある。(30歳代 男性 医師)
 ●病院附置の託児所があるように、大学病院附置の介護施設の設置の検討は困難でしょうか?(40歳代 男性 医師)
 ●両親ともに脳卒中にて療養中、マヒあり車椅子。現在の職場において在宅介護は全く不可能です。かといって施設入所費も高額で大変です。上記のような状況になり初めて介護保険や高齢者医療保険に関して関心を持ちましたが、一般的には身内に要介護者がいないと関心がないと思います。施設での面談等が平日に行われるため、勤務調整、有給の残りを確認したりと大変です。(40歳代 男性 医師)
 ●親の介護は将来的にかなり関わることになると予想しています。現状ではとても困難になると思われ何か援助いただけるシステムがあるのか情報自体を知りたいです。(30歳代 女性 医師)
 ●スタッフの介護の状況も管理者にもう少し把握してほしい。(40歳代 女性 薬剤師)
 ●親の介護が近づいてきたようだが、介護の知識がほとんどない。父母の体調もだんだん悪くなってきているので、一度介護についての話を聞いてみたい。(40歳代 男性 技術職)
 ●研修や育児のための休業は以前に比べると受け入れられやすくなっていると思うが、介護のための休業となると同僚の理解や受け入れが得にくい状況であると思う。介護が必要な身内をもつスタッフだけでなく、自分には関係がないと思っているスタッフにも介護についての知識を持ってもらいたい。(40歳代 女性 看護師)
 ●未だ自分自身の問題として考えたことがありませんでした。今回のアンケートを通して考えなければならないと思いました。(30歳代 女性 その他)

4.<アンケート回収を終えて>
 多くの皆様よりご回答をいただき、誠にありがとうございました。それぞれの家庭の事情により、深刻なお悩みもあり、年齢問わず、突然ご自身の身にふりかかってくる可能性がある介護、そして育児と異なり先の見えない介護。皆様の貴重な体験や、不安を抱えつつ勤務されていることを知ることができ、メディカル・ワークライフバランスセンターとして、どのようなサポートができるのか、これからの活動指標として、参考にさせていただきます。
 今後も様々な活動を計画しております。皆様におかれましては、メディカル・ワークライフバランスセンターを周知していただき、活動に参加していただけると私共も励みになります。職員の力を合わせて、よりよい就労環境作りにご協力をよろしくお願いいたします。


2012年7月17日

【トップセミナー】
日時:平成24年7月13日(金)
場所:ホテルニュー長崎
会議:長崎大学関連病院長会と医学部との合同会議

講演:「医療現場におけるワークライフバランスの実現の重要性について」
講師:長崎大学病院 メディカル・ワークライフバランスセンター 教授伊東昌子先生
講演:「長崎市立市民病院のこれから」
講師:地方独立行政法人長崎市立病院機構 長崎市立市民病院長 兼松隆之先生

平成24年度長崎大学関連病院長会と医学部との合同会議にご協力いただき、
当センター長伊東昌子先生の講演によるトップセミナーを実施しました。

県内の病院長、医学部教授等、約80名以上の皆様にご清聴いただきました。
「医師のワークライフバランスに関するアンケート」にもご協力いただきまして、
関係者の皆様、誠にありがとうございましたicon_redface.gif

長崎県内病院が、ひとつの共同体となり、乗り越えなければならない課題がある点など、
今後の動向を先見した内容に皆様、真剣に耳を傾けていらっしゃいました。

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2012年7月4日

日時:平成24年7月3日(火)16:30~
場所:放射線部カンファランス室
出席者:10名
議題
1、センター運営委員会の目的について
2、センター年間計画について
3、ワーキンググループについて
4、評価の実施について
5、センター顧問の配置について
6、その他

内規の内容に沿って、確認と、委員長の指名により、副委員長に福島千鶴先生が任命され、委員の同意をもって決定しました。

皆様のご指導をいただきながら、活動をしていきたいと思います。よろしくお願いいたしますicon_redface.gif

センター運営委員会


2012年6月27日

医学部5年生を対象に、5月より毎週ランチミーティングを開催していますicon_lol.gif

大学生の頃からワークライフバランスを理解するために、ランチの時間を利用してワークライフバランスのほか、ダイバーシティ、キャリアについて語り合います。アンケートに答えてもらうことで、キャリア設計をそれぞれが考える機会になればと期待しています。またアンケートの回答は、次世代の医療を担う若者への具体的な育成支援の方針・方策を考えるための参考にしていきたいと思っています。

 

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