私たちのワークライフバランス実践術＜No.14＞

産科婦人科の医局長は、臨床から少し離れて管理職的な仕事を行います。外来も時々、長時間の手術はあまりなく、夜中の呼び出しも多くはないので、医局長になったから拘束時間が増えるというわけではありません。仕事の内容が異なり、医局の業務で急なマネジメントはありますが、患者さんへの対応が少ないため、時間の調整はしやすい面がありますね。

親戚に医者が多く、女性医師の親戚もいましたし、女性医師と結婚した人もいたので、なんとなく、イメージはありました。妻と結婚するときに、自分も家事や育児をするだろうなぁとは思っていました。

妻のほうが、そういうのは上手で、男性は時間にこだわらずやりすぎるのかなぁと…。家事に関しては、残っていることがあれば、時間のある方が片付ける感じです。洗濯物が残っていたら、言われなくても片付けます。

アイロンがけは僕の方がよくします。自分のシャツも、妻のシャツも、子どもの制服もかけます。

子どもは言葉が通じないから、最初はつらかったかなぁと思いますね。僕は９時―１７時勤務の土日休みで、妻は専業主婦だったので、家族と過ごす時間は多かったですね。

楽しいですよね。子どもに縛られると感じないことはないですけど、それを凌駕してあまりある喜びがありますね。

基本的には妻が学校・学童などの行事や会合には参加しています。僕はスケジュールを把握していなくて、年に１－２回、妻に頼まれた時にスケジュール調整をして参加する程度です。

今は、医局長の仕事に忙しく，子どものことにあまり関わってないので、子どもと一緒の時間をもっと持ちたいなぁと思っています。優しく育ってくれればいいです。

得意料理はないですね。子どもからは「パパが料理する日は焼き肉だね」と言われます。材料を切って，焼くだけなので…。週末に妻が学会でいない時などに、料理します。

得意技はないですね。下の子２人に本を読んであげて、一緒に寝るくらいですね。

学会先で２人で食事をすることが時々あります。

ストレス解消法を探しています。

（６学年下のパートナーは大学院修了後、現在長崎大学病院に勤務・助教）
できれば、どんどんキャリアアップして欲しいと思っています。彼女が思うようになっていない部分があるので、彼女が思うようにさせてあげたいなと、思います。産科婦人科は女性医師が多く、子どものいる女性医師が助教になることは少なくありません。今は、講師も２名は女性です。今後は、女性でも医局のマネジメントをできる人が出てきてもらいたいですね。妻はマネジメントよりは、研究がしたいみたいですけどね。

 医局長は、もうしばらく続くと思います。そのあとは、また臨床に戻って頑張りたいし、やりたいことがあります。でも、僕のキャリアは、 今から頑張っても大きくは変わらないかもしれない。パートナーは、今から数年がピークで頑張る時期だと思うので、そこを助けてあげたいと思っています。
子育てについては、早く一番下（年長６歳）の子どもが成長して手が離れるといいなぁと、夫婦で話しています。僕自身は、この先単身赴任があるかもしれないし、まったく予想ができないです。
将来は、夫婦で同じような趣味を一緒に楽しんでいければいいなぁと思います。

女性のキャリアは、分断されるときもあると思いますが、それでも、ちょこちょこ短時間でも、続ける方がいいのではないかと思います。産科婦人科でも、子どもがいるとフルタイムで継続することは難しい環境があると思いますが、継続しながら柔軟に働き方を変えていく必要があると思います。妻も短時間・当直免除の時期もありました。