私たちのワークライフバランス実践術＜No.3＞

今は、1日6時間×週5日のパート医で仕事をしながら、家庭のことをするのが精一杯です。夫が、出身地も出身大学も違う長崎へ来てくれたので、夫のキャリアを優先してあげたいという思いもあり、現在のところは自分のキャリアアップの優先はしていません。

まず、良くも悪くも図太くなりました。
フルタイムで働いていないことを引け目に感じるのは今も同じですが、最初のうちは「いつになったらちゃんと働くの？」とか、「子どもが小さいのに母親が働くなんて(子どもが)かわいそう」とか、他人からいろんな意見を言われるたびに、ぐらぐら気持ちが揺らいでいました。
でも、自分の中での優先順位をつけてみると、「やるべきこと」「やれること」は、はっきりしてくるということに気づきました。私の場合、子どもが小さいうちは、子どもにとって何が良いかを重視したいので、その結果、今はこの状態でやっています。全く同じ人間なんていませんから、「子どもにとって何が良いか」…についても、それぞれの子どもや家族で様々なはず。たとえ、同じ育児中の女性医師同士であっても、比べる必要はないと思います。

それから、周囲へ感謝するようになりました。
子どもができた途端、学会や研究会、試験などの時は、子どもは絶対に誰かのお世話にならないといけません。身軽な時代は自分勝手だったなぁと思ったりもします。
短気な私も、少し気が長くなったと思います。子どもはもちろん思い通りには動いてくれないし、育児は予想外の連続でした。なので、他人の立場や気持ち、背景を考えることが、以前よりできるようになった気がします。何でも自分で経験してみないとわからないものですね。育児だけでなく、介護などでも同様でしょうか。こうした経験は、日常の診療に生かせていると思います。

育児のために仕事を制限することは、不安や焦りも大きいのは事実だと思います。
でも、自分の数年間を振り返ってみて、小さな仕事や経験の積み重ねでしたが、すべて無駄ではなかったと思います。与えられた時間を最大限に使って、全身で吸収していけば何でも糧になると思います。

記念日など、ごくたまにですね。

「ワーク」のほうは、そろそろ大学院修了の時期なので、まずは修了して、家庭医療専門医資格の取得なども考えています。
「ライフ」では、子どもが大きくなるまでは、母親をそばに感じていてほしいので、ライフ優先で考えています。

どうしてもキャリアアップが遅れてしまうという点で、病棟を持っている先生がまぶしく感じられることはあります。でも、この制度が利用できて（職場復帰へのハードルが下がり）ありがたかったです。
復帰医の時は、少しずつ勤務時間数を増やしていきました。パート医になると、社会保障もつくので助かりますし、周囲にも認められた気がします。
また、総合診療科は、外来診療で勝負が決まることも多い科なので、外来ができるだけでもスキルアップになるし、達成感もあります。女性にはおすすめですよ。診療科の大園教授も、この働き方を理解してくれていますし、女性医師の先輩も相談に乗ってくれます。

2000年以降は「育休世代」といわれていて、育休を取得し、時短で勤務する女性が増えてきたという記事を見ました。私の世代は過渡期にいるのかもしれないので、試行錯誤しながら進みたいと思います。育休取得後の復職は、浦島太郎状態になるのですが、仕事を続けていくうちに慣れていきます。本人が、「大丈夫」だと思えば、何でもできると思います。
どんな小さな仕事、経験でも必ず糧になるので頑張ってください。

 勤務時の依田先生