2022年1月17日

【2021年度 復職&リフレッシュトレーニング を行いました!】

育児・介護などで休職・離職中の医師や育休取得予定の医師のスムーズな復職を促すプログラムです。就労中の方も、予約可能です。

全3回行い、①トレーニングDVDの受講者は6名、②個別相談者は9名でした。
※内容①②重複2名
所属の内訳は、長崎大学病院4名、県内病院7名、離職中2名でした。

センターへ来訪面談は5名、オンライン面談は4名でした。復職に向けての段取りを個別に話し合いました。
年度途中に復職する場合、保育園の空きがなく希望する復職時期が延びてしまう可能性があるため、早めに情報収集に取りかかり、実際に見学してみることや、お子さんが発熱した時に利用する病児保育施設を決めておくことをお勧めしました。また、男性の育児休業についても、家事・育児のスキルアップをしながら家族の絆が深まる大事な時間となるので、是非取得を検討してほしいとお伝えしました。「長崎医師保育サポートシステム」についても説明し、出産後から利用可能であることに興味を持っていただきました。利用内容は多種多様であり、医師の子育てに必ずお役に立てると思います。

<参加者の声>
icon_razz.gif復職済みですが、今後のキャリア等を考える中で興味のある分野でしたのでトレーニングDVDの受講を希望しました。わかりやすく講義していただいてとても勉強になりました。また講義や研修などをしてくださる時にはぜひ参加させていただきたいです。
icon_razz.gif復帰後どういう風に働いたらいいか、子どものことがあるので産前と同じように働けなくなるのかなとか色々考えてましたが、面談をしていただいて、他のお母さん達はサポートを使って仕事をされていることを知って、気持ちが楽になりました。今の自分の状況などにアドバイスをいただけたので良かったです。
icon_razz.gif個人個人のケースに沿った情報をいただき、大変参考になりました。
icon_razz.gif現況を聞いていただいて、復職後のシミュレーションを行うと共に、自分の気持ちも含め整理することができました。子どもが通う予定の保育園の情報(既に利用している方の声)なども教えていただけて、安心材料になりました。トレーニングDVDは、大変わかりやすく、声も聞き取りやすくて勉強になりました。
icon_razz.gif周りにママさんがあまりおらず、病児保育のことなど知らないことも多かったため参考になりました。また男性の育休取得など復職する時に考えてみようと思います。
icon_razz.gif保育サポートシステムのことや、他の先生方がどのように利用されているかを伺うことができて、とても勉強になりました。今後検討させていただこうと思います。





↑個別相談の様子

↑託児の様子

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復職&リフレッシュトレーニングのDVDを貸し出ししています。
 視聴をご希望の方は、センターまでご連絡ください。

icon_exclaim.gif復職&リフレッシュトレーニングに関する記事はこちら


2022年1月5日

長崎大学ダイバーシティ推進センターより、令和3年度「病院の働き方改革シンポジウム」開催のお知らせです。
今年度働き方見直しプログラム(長崎大学ワークスタイルイノベーション)の参加チームによる取組の成果報告に加え、糸魚川総合病院の取組チームの発表、岡山大学病院片岡仁美氏にご講演いただきます。働き方改革関連法案が施行され、働く環境が変わりつつある今、多忙を極める医療現場における働き方改革について一緒に考えてみませんか。皆様のご参加をお待ちしております。

↑画像をクリックください

【日  時】   2022年2月5日(土)10:00~12:00
【実施方法】   オンライン形式(Zoom)
【対  象】   一般市民(長崎大学教職員、学生を含む)、医療関係者等
【取組成果発表】 長崎大学病院:産科婦人科・小児科・麻酔科、糸魚川総合病院チーム
【講  演】   片岡仁美氏(岡山大学病院ダイバーシティ推進センター 教授)

【お申込み、お問い合わせ】 事前に、Webによりお申し込みください。
 Webサイト申込みフォームは、コチラ


2022年1月4日

 

育児・介護休業法が改正されました。2022年4月1日から段階的に施行されます。
出産や育児などを理由に職員が離職することを防ぐこと、希望に応じて男女ともに仕事と育児等を両立できるようにするため、柔軟に休業を取得できる体制づくりが事業主に求められます。(厚生労働省のホームページへ)
そこで、雇用環境整備を推進する事業主や管理職のみなさまに向けたポスターを作成しました。
県内149病院や長崎大学病院内の部署等にポスターやチラシを順次配布します。
伸び悩む男性の育児休業取得を積極的に推進していただき、多くの職場で良い組織風土が醸成されることを願っています。

メディカル・ワークライフバランスセンターでは、2016年より男性の育児休業取得推進に着目し、力を注いでいます。
私たちのワークライフバランス実践術 男性の育児休業取得編NO.1~NO.5
 ※2021年度は、COVID-19感染症対策のためアンケート調査
長崎大学病院 男性職員の育児休業取得者コメント集
・パートナーと一緒に取り組む育児「家族を話そう」ワークショップ
「父親学級」 共催:当センター
「今管理職が知っておくべき 男性育休」 共催:当センター
「パパ育休」ガイドブック配布
「紹介パンフレット」に医師(男女)の育児休業取得数を記載
・長崎大学病院の男性職員 育児休業取得数推移一覧


取得年度
取得日基準(4月始まり)
 2014  2015  2016  2017  2018  2019  2020

2021
(10/31)

 長崎大学病院に勤務する
男性職員
育児休業取得数(名)

0 2 3 0 0 7 3 6

2021年12月31日

【2021年度 復職&リフレッシュトレーニング(個別対応)】
育児・介護などで休職・離職中の医師や育休取得予定の医師のスムーズな復職を促すプログラムです。
就労中の方も、予約可能です。

対 象:長崎県在住の休職・離職中の医師 
     および長崎県内の医療機関に勤務している医師 (男女問わず)

内容①:「トレーニングDVD貸出による自宅学習」

内容②:「仕事と生活の両立に関する個別相談」(電話・Web面談可
メンター:南貴子メディカル・ワークライフバランスセンター副センター長・循環器内科
日 時:第1回 7月 9日(金)
    第2回10月 8日(金)
    第3回 1月14日(金)
    9:00~16:00の間で1家庭あたり30分程度
場 所:長崎大学病院 メディカル・ワークライフバランスセンター
    ※託児希望の場合は、面談の1週間前に予約ください(託児費無料)

*申込書は下記の様式いづれかをダウンロードし、メールまたはFAXください。

    申請用紙PDF   申請用紙Word

臨床を離れ、現場に戻る前の再スタートの一歩として、ぜひお申し込みください!
トレーニングDVDは、知識のバージョンアップにお役立てください。
復職する前に、仕事と生活の両立に関する情報を集めたい方や、
復職して、両立サポートを利用したい方は、個別相談の希望日時をご予約ください。

託児希望の方はこちらの託児申込書にて別途お申込みください。
託児の申込締切は、開催日の1週間前までとなります。

チラシPDFは コチラ 

過去の復職&リフレッシュトレーニング関連記事はコチラ

トレーニングDVD貸し出し一覧表はコチラ。センターまでお問い合わせください。


2021年11月30日

 センターでは、医師のキャリア形成・継続のサポートをするために、医学生や研修医等、若い世代を対象として「医師のワークとライフをきいてみよう!ロールモデル探し」と題し、現役で活躍されている医師と若い世代が交流できる身近な意見交換会をセンター開設当初より不定期で開催しています。

 2021年度は、将来長崎県養成医として離島・へき地で勤務する義務を持つ、長崎大学医学部・佐賀大学医学部・川崎医科大学の地域枠の女子学生と、自治医科大学の女子学生、初期研修の女性医師を対象に、将来のワークライフバランスに関する不安を軽減する目的で、「養成医のワークとライフを聞いてみよう!ロールモデル探し」と題して、オンライン会を2回行いました。

 第2回は、11月23日(火・祝)27日(土)28日(日)の3日程で開催しました。参加者は学生32名(参加率82%)で、先輩医師11名と長崎県医師会常任理事 瀬戸牧子先生のご協力を得ました。 
 今回は、学生が検討している診療科について考えることをテーマとして、「小児科」「産婦人科」「内科」「外科」「整形外科」の5診療科の先輩医師と学生をグループ分けし、各グループ90分間を目処にZoomを用いたオンライン会で意見交流しました。まず、センターより11月に行った「育児休業を取得したことがある女性医師へのWebアンケート調査」の結果報告と、参加の学生が将来勤務する可能性のある長崎県病院企業団の主な関連病院の子育てとの両立支援環境をお知らせしました。
 

 先輩医師からは、今の診療科を選んだ理由、思い出深い出来事や症例、離島・へき地での診療科の特徴や、勤務環境、当直・拘束について、さらに、パートナーとの出会いや、離島・へき地での子育てについても話してもらいました。その後に、学生から診療科のこと、研修先選び、専門医受験のタイミング、年限明けのこと、プライベートな時間の確保、子育てとの両立について以外にも、様々な質問が挙がりました。
icon_arrow.gifグループ①「小児科」
 ・育休期間はブランクではなく、家族と一緒に過ごせる大事な時間であり、医師としても良い経験になる
 ・対馬のお魚は本当に美味しい
icon_arrow.gifグループ②「内科・整形外科」
 ・島はどの診療科の医師でも、当直時は受診する様々な症例をすべてを診る
 ・学生の時には「英語」の勉強をしておくと後で必ず役立つ
 ・「産業医」「スポーツドクター」資格取得の話
icon_arrow.gifグループ③「内科」
 ・パートナーとの家事・育児分担の話
 ・総合診療医や離島でのプライマリケアの話
icon_arrow.gifグループ④「外科・産婦人科」
 ・女性外科医として体力面について
 ・病棟実習では医療面接、コミュニケーションの技術を磨いて欲しい
 ・「ユマニチュード」ケアメソッドの紹介
icon_arrow.gifグループ⑤「産婦人科」
 ・島の学校に赴き性教育の講演を行っている
 ・学会はオンライン配信が進み、遠方でも参加しやすくなった
 ・イノシシにぶつかって廃車になった話
 ・大人の女性として、避妊や計画的妊娠を考えよう

【アンケートから抜粋】
<今のお気持ちをお聞かせください>上位3つ、複数回答あり
・キャリア形成(診療科の選択や専門医取得など)の参考にしたい 30人
・様々な働き方をしながら医師を辞めずに継続できそう      19人
・ワークとライフを両立するイメージが明確になった       17人
・不安な気持ちを相談できる部署があって安心した        14人

<学生の感想>
・卒業を控えて将来の働き方や出産育児、産休や育休をどうするか、友人達とも悩むことが多い時期だったので、すごく参考になった。使える制度や支援があると知って安心した。また、産休や育休もブランクではなく、子どもと関わってとても重要な時間というお話を聞いて、将来育休をとることに対しての不安が減った。
・どのようにして専門科を決めたかや研修医のときに取っておいてよかった資格などを聞くことができて、とても有意義な時間になりました。ありがとうございました。
・実際に内科で働いておられる様々な立場の先生方に多くのお話を聞かせていただき、とても参考になりました。また、いろいろな病院で働いておられる先生方だったので、今後病院見学や実際に勤務することになった時に、知っている先生方がおられるということはとても有難いことだし安心できると思いました。

↑先輩医師のご紹介       ↑参加者アンケート結果(クリックください)

<先輩医師の感想>
・学生さん方が、地域で働くことや進路に関して不安も期待もありつつ真剣に考えていることが伝わってきて、私も楽しく過ごせました。
・学生さんが真剣に、時には頷きながら、意見を聞いてくださって嬉しかったです。低学年にも関わらず、将来を見据えた質問をされ、非常に頼もしく感じました。
・産・育休中にも関わらず、このような機会をくださり本当にありがとうございました。休みの間、働いている同僚や世間へ申し訳ない気持ちがずっとありましたので少しでもお役に立てる機会をいただけて嬉しかったです。参加された方々に対馬の魅力を知っていただけてとても嬉しいです。
・第1回に比して、学生さんからもより深い内容のご質問をいただき充実した時間となりました。自分が学生時代に同じように考えていたことを学生さんたちも考え悩んでおり、このような機会をいただいたことで自分自身も振り返るきっかけとなりました。
・急患対応で参加が遅れてしまい、大変申し訳ありませんでした。まだ若輩の身ですが、これからの先生たちの参考になれば幸いです。
・学生のみなさんの考えや先生方のお話を聞くことができて、楽しい時間でした。私が1、2年生の頃は、まだ基礎の解剖や生理学等の授業しかあっていなかったと記憶しますし、何科になりたい、将来どこで働きたい等何にも考えていなかったように思います。今回1、2年生のみなさんも、漠然とでも将来のことや、働く面での不安なことを考えていることがわかりました。養成医の実際についてや、大学病院での話が出ましたので、少しでも参考になればいいなあと思いました。5、6年生のみなさんからはより具体的な質問があり、将来をきちんと見据えていることを感じました。みなさんと病院見学や研修で会えるのを楽しみにしています。

icon_razz.gif初年度となる本会に、2回とも参加した学生は73%でした。その中でも、6年生は数か月後には研修が始まるとのことで、緊張感も感じられました。医学生の今も、卒業して養成医になった将来も、いつでもセンターが仕事と生活の両立に悩んだ時の相談窓口であることを学生へお伝えしました。6年生のキャリア形成がスムーズに進むように祈っています。来年度も開催を計画しますので、先輩医師の皆さん、どうぞよろしくご協力のほど、お願い申し上げます。


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