応援メッセージ

メッセージを書かせていただくにあたり、まずメディカル・ワークライフバランスセンターの歴史を拝見させていただきました。「2012年長崎大学病院内に開設」まだ12年目⁈短期間にこれだけの目覚ましい成果をあげられていることに感服を禁じえません。行政や関係機関との緊密な連携を構築、仕事と子育て・介護の両立支援について様々な支援策を打ち出し、子育て・介護中の職員の強力なサポーターとなってくださっていることに改めて敬意を表します。これも南先生をはじめとして、これまでメディカル・ワークライフバランスセンターに関わって来られた皆様のフットワークと機動力、実行力の賜物だと思います。そして、我々も、メディカル・ワークライフバランスセンターに学ばせていただくことが大いにあります。

医師の過労死や長時間労働・診療科ごとの医師の偏りが全国的に問題視されています。メディカル・ワークライフバランスセンターの数々の取組は、病院内にとどまらず大学全体、社会に影響を与え、また個人の意識改革を進めて、医療の現場にポジティブな変革をもたらすものと期待しています。

長崎大学ダイバーシティ推進センターは、これからもメディカル・ワークライフバランスセンターと協働・連携し、全ての長崎大学教職員・学生が活き活きと輝き、能力（ちから）を発揮できる環境作りを進めたいと考えております。どうぞよろしくお願いいたします。（2024年4月寄稿）

ご承知の通り、我が国は少子高齢化の進展に伴い、人材確保が重要な課題となっております。その中で勤務医、特に女性医師の離職防止や復職を含めて医師の働き方を考えていかなければなりません。

長崎県医師会では女性医師の働き方について考え、2014年4月から「長崎県医師会保育サポートシステム」を発足させ、2018年3月まで長崎大学病院メディカル･ワークライフバランスセンターの御協力を受け、主に長崎市・諫早市・大村市の3か所で、子育て医師のための保育サポート事業を行って参りました。

2018年4月からは「長崎医師保育サポートシステム」と名称を変更し、事務局を長崎大学病院メディカル･ワークライフバランスセンターに移す事となり、長崎県医師会も協働推進団体として連携し、活動をサポートする事となっております。また、長崎県医師会主体での活動開始から数えると5年目を迎え、市民による保育サポーター及び利用者は年々増加し医師のワークライフバランスに貢献できていると感じております。

長崎大学病院メディカル･ワークライフバランスセンターの精力的な活動により、男女問わず仕事と生活の両立を図り、忙しい中でも充実した日々を送り、長崎の医療の発展に貢献して頂けるよう、長崎県医師会としても協力していきたい所存です。（2018年寄稿）

本県では、全国を上回るスピードで高齢化・人口減少が進行しています。このため、県では、県民の皆様が住み慣れた地域で安心して暮らしていけるよう、適正な地域医療提供体制の確保に向けた様々な取組を進めています。

地域を支えるのは、医療・保健・福祉の担い手である“人”であり、医療に従事する方々がその専門性を十分に発揮するためには、仕事と家事・育児など日々の生活がともに充実し、心身とも健康な状態が保たれていることが大切です。

そのような環境の整備は、優秀な人材の確保・定着にもつながり、医療の質向上、県内医療機関の発展という好循環の創出に非常に重要な要素だと考えております。

メディカル・ワークライフバランスセンターには、医師が仕事と生活の両立を実現するための支援とその環境整備等、多岐にわたる活動をいただいており、2024年4月から勤務医の時間外労働上限規制の適用開始と併せて、その役割はさらに増しております。今後とも一体となって医療機関における就労環境の改善に取り組んでまいりますので、どうぞよろしくお願いします。（2024年4月寄稿）