私たちのワークライフバランス実践術

女性養成医編-(2)『壱岐のDr.コトーを目指して持続可能な仕組みをつくりたい』山口 純子 先生

私たちのワークライフバランス実践術 No.26女性養成医編(2)長崎医療センター　産婦人科　山口　純子 先生（40代） ＜同院麻酔科医のパートナーと小6・小3の双子のお子さん＞『壱岐のDr.コトーを目指して持続可能な仕組 […]

女性養成医編-(1)『患者さんとの距離がとても近い！一次離島とひと味違う、二次離島』北山 素 先生

私たちのワークライフバランス実践術 No.25女性養成医編(1)長崎大学病院　消化器内科（助教）　北山　素 先生（40代） 『患者さんとの距離がとても近い！一次離島とひと味違う、二次離島』2023年4月17日インタビュー […]

私たちのワークライフバランス実践術　女性養成医編

２０２３年４～６月、離島に勤務経験のある女性養成医８名へインタビューを行いました。「女性養成医編」は、長崎県女性養成医キャリアサポート事業の一環として冊子印刷し、部数限定で関係各所に９月から配付します。離島で仕事と生活の […]

男性の育児休業取得編-(10)『薬剤部長の立場で育休を取ってみた！ワークライフバランスを重視する姿勢を示したい！』大山 要 先生

私たちのワークライフバランス実践術 No.24男性の育児休業取得編(10)長崎大学病院　薬剤部（教授）　大山　 要 先生（40代） ＜薬局薬剤師のパートナー（育児休業中）と2人のお子さん（2歳、1か月）＞『薬剤部長の立場 […]

男性の育児休業取得編-(9)『教授になって育休を取ってみた！分割取得はおすすめです！！』三浦 崇 先生

私たちのワークライフバランス実践術 No.23男性の育児休業取得編(9)長崎大学病院　心臓血管外科（教授）　三浦　 崇 先生（40代） ＜循環器内科医のパートナー（育児休業中）と2人のお子さん（4歳、1か月）＞『教授にな […]

男性の育児休業取得編-(6・7・8)上司の声 事務部（事務部長） 熊谷 圭司 さん

私たちのワークライフバランス実践術 No.22-⑤男性の育児休業取得編(6・7・8)上司の声長崎大学病院　事務部（事務部長）　熊谷　圭司 さん（60代） 2019年～2020年上期までに、長崎大学病院の事務部から3名の男 […]

男性の育児休業取得編-(8)『第2子が生後3か月のときに2か月取得』 事務部医事課主査 國弘 遵 さん

私たちのワークライフバランス実践術 No.22-④男性の育児休業取得編(8)長崎大学病院　事務部医事課（主査）　國弘　遵 さん（30代） ＜フルタイマーのパートナー（復職済み）と2人のお子さん（4歳、1歳）＞『第2子が生 […]

男性の育児休業取得編-(6・7)上司の声 事務部人事企画課主査 大嶽 有史 さん

私たちのワークライフバランス実践術 No.22-③男性の育児休業取得編(6・7)上司の声長崎大学病院　事務部人事企画課（主査）　大嶽　有史 さん（30代） 2019年～2020年上期までに、長崎大学病院の事務部から3名の […]

男性の育児休業取得編-(7)『第1子が生後6か月のときに4か月取得』 東谷 悠 さん

私たちのワークライフバランス実践術 No.22-②男性の育児休業取得編(7)長崎大学病院　事務部人事企画課（課員）　東谷　悠 さん（30代） ＜専業主婦のパートナーと10か月のお子さん＞『第1子が生後6か月のときに4か月 […]