新しい家族を迎える男性職員の皆さん
パートナーの妊娠がわかったら、ぜひ一緒に育児休業（以下 育休）について調べて計画を立ててみませんか。
スムーズな育休取得と復職のためには、早めに職場へ相談し、
周囲とコミュニケーションを取りながら準備を進めることが大切です。
育休期間は、家族とのかけがえのない時間を過ごし、これからの役割分担を話し合う貴重なチャンスです。
周囲のサポートや外部のサービスもうまく活用しながら、
仕事と育児を両立できる基盤を一緒に作っていきましょう。
永安 武
Takeshi Nagayasu
長崎大学学長
長崎大学のビジョンである「プラネタリーヘルス（地球の健康）に貢献する大学」を実現するには、ダイバーシティ推進が不可欠です。本学では女性も男性も自分の力を発揮できる職場づくりを目指し、男性も安心して育児休業を取得できるようこれまでも以下のアクションに取り組んできました。
・学内制度の情報提供のための説明会、意識啓発のためのセミナーやオンラインカフェの開催、ポスター作成など
・「出産・育児のためのABC～働くあなたのために～」の発行
・育児や介護中の研究者のための研究支援制度
これらの取り組みにより、本学の男性育児休業取得率は着実に増加してきています。今後、さらにいっそう、すべての教職員の働きやすさを目指し、男性の育児休業取得を推奨いたします。
引用元：株式会社ワーク・ライフバランス
男性育休100％宣言
2024年2月20日付
長崎大学病院で育休を取得した男性スタッフや上司の体験談をインタビューしました。
ワークライフバランス実践のヒントや自分に合ったロールモデルを見つけてください。
2022年4月1日から育児・介護休業法が改正されて段階的に施行が始まり、
男性の育休取得数は増加傾向です。
調査：長崎大学病院メディカル・ワークライフバランスセンター
※2014年度より長崎大学病院総務課の協力があり実数把握着手（重複除く）
| 年度 | 取得率 |
|---|---|
| 2023年度 | 45.2％ |
| 2024年度 | 50.0％ |
| 2025年度 | 29.6％ |
※扶養する子どもが増えた男性医師数を分母、育休取得した男性医師数を分子にした略式計算。子どもが女性の扶養に入った場合は、分母に含まれない。
調査：長崎大学病院メディカル・ワークライフバランスセンター「医師の両立支援状況調査より」
※2019年度より県内病院の協力があり男性医師の取得実数把握着手（重複除く）
長崎大学医学部の男性学生の育休取得願望は近年高まっています。
調査：長崎大学病院メディカル・ワークライフバランスセンター
長崎大学医学部医学科3年生「医と社会Ⅲ」学生キャリア講習会受講後アンケートより
| 年度 | 講師 | 所属・職位 | 演題 |
|---|---|---|---|
| 2015年度 | 井上統夫 先生 | 長崎大学病院 産科婦人科 助教 | 男性医師の育児休業 |
| 2021年度 | 三浦崇 先生 | 長崎大学病院 心臓血管外科 准教授 | 心臓血管外科における 「育児休業(育休)」取得と「その効果」 |
| 野口将司 先生 | 長崎大学病院 産科婦人科 医員 | 産婦人科医の育休 | |
| 2022年度 | 黒部昌也 先生 | 長崎大学病院 循環器内科 医員 | 卒後13年目医師が思う ワーク＆ライフに大切なこと5選 |
| 2023年度 | 今村一歩 先生 | 長崎大学大学院 移植・消化器外科学 助教 | 肝胆膵外科医が考えるワークライフバランス -産後パパ育休取得を通じて- |
| 2024年度 | 太田黒崇伸 先生 | 長崎大学病院 高度救命救急センター 助教 | 救急医として働くということ |
| 2025年度 | 池田英史 先生 | 長崎大学病院 小児科 医員 | 若手医師のワークライフバランス |
浅川麻里先生との対談で南貴子センター長が「あじさいプロジェクトの取り組み」について語りました
今村一歩助教が日本消化器外科学会主催の市民公開講座で男性育休の講演をされました（報告）
浅川麻里先生との対談でゲスト心臓血管外科医 三浦崇教授が「男性の育児休業」について語りました
三浦崇教授がAEGIS-Women（消化器外科女性医師の活躍を応援する会）のイベントで男性育休の講演をされました（報告）
浅川麻里先生との対談でゲスト伊藤瑞子先生と「あじさいプロジェクト」の取組に触れていただきました
テレビ長崎KTN Live News イット！番組内で「男性医師が育休取得！医療現場の働き方改革」について長崎大学病院の取り組みが放送されました
※ 著作権の都合上、二次利用はご遠慮ください。
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配布対象：長崎大学教職員
メディカル・ワークライフバランスセンターは「長崎県医師就労支援相談窓口」であり、
女性のみならず、長崎県のすべての医師が医師として仕事を続けることができるように、
働き方、生活・ライフイベントとの両立の悩み、職場環境などに関して、いつでも相談を受け付けています。
今の不安・悩みを聞かせてください。解決に向けて、一緒に考えましょう。
